昌隆集团

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集团简介文化理念 资质荣誉

  作为企业的灵魂和生命,企业文化的构建和融合不容小觑,而在企业发展壮大过程中的文化融合,最重要的就是理念的融合、是观点的转变、是思想的进步。相信融合转变后的昌隆一定会更好更强,有着更好的未来!
  昌隆的口号是“实用、高效是系统的标志,信誉、服务是我们的宗旨”;
  昌隆的使命是“争创龙8国际电玩城龙头,实现产业报国”;
  昌隆的精神是“和谐、谦虚、务实、创新”;
  昌隆的价值观是“诚信守法,注重绩效,不断变革”;
  昌隆的经营理念是“为客户创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”;
  昌隆的目标是“打造中国一流的服务商、运营商、集成商”。
  昌隆集团成立至今,一直坚持树立专属于昌隆的企业文化,以此建立员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感以及成就感。在以往的实践过程中,昌隆人共同总结出——“昌隆九度”:
    --在工作上、能力不敌态度;
    --在成功上、才华不敌韧度;
    --在知识上、广博不敌深度;
    --在思想上、敏锐不敌高度;
    --在做人上、精明不敌气度;
    --在做事上、速度不敌精度;
    --在看人上、外貌不敌风度;
    --在写作上、文采不敌角度;
    --在方法上、创意不敌适度。
  在公司不断为员工谋福利、求发展的同时,每一个昌隆人也将全心全意为昌隆服务,做一个有思想、有能力的合格的昌隆人。我们始终相信,一个人的品格远远比能力更重要。“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!”职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响,如果我们都能以下面的十二条为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!
  一、忠诚——忠心者不被解雇
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
  ■ 站在老板的立场上思考问题;
  ■ 与上级分享你的想法;
  ■ 时刻维护公司的利益;
  ■ 在外界诱惑面前经得起考验。
  二、敬业——每天比老板多做一小时
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
  ■ 工作的目的不仅仅在于报酬;
  ■ 提供超出报酬的服务与努力;
  ■ 乐意为工作做出个人牺牲;
  ■ 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  ■ 重视工作中的每一个细节。
  三、自动自发——不要事事等人交代
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
? 从"要我做"到"我要做";
  ■ 主动分担一些"分外"事;
  ■ 先做后说,给上司惊喜;
  ■ 学会毛遂自荐;
  ■ 高标准要求:要求一步,做到三步;
  ■ 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
  四、负责——绝对没有借口,保证完成任务
  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
  ■ 责任的核心在于责任心;
  ■ 把每一件小事都做好;
  ■ 言必信,行必果;
  ■ 错就是错,绝对不要找借口;
  ■ 让问题的皮球至于你;
  ■ 不因一点疏忽而铸成大错。
  五、注重效率——算算你的使用成本
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
  ■ 跟穷、忙、瞎忙说"再见";
  ■ 心无旁骛,专心致志;
  ■ 量化、细化每天的工作;
  ■ 拖延是最狠毒的职业杀手;
  ■ 牢记优先,要事第一;
  ■ 防止完美主义成为效率的大敌。
  六、结果导向——咬定功能,不看苦劳
  "无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!"无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。
  ■ 一开始就要想怎样把事情做成;
  ■ 办法永远要比问题多;
  ■ 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  ■ 没有条件,就创造条件;
  ■ 把任务完成得超出预期。
  七、善于沟通——当面开口,当场解决
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
  ■ 沟通和八卦是两回事;
  ■ 不说和说得过多都是一种错;
  ■ 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  ■ 培养接受批评的情商;
  ■ 胸怀大局,既报喜也报忧;
  ■ 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
  八、合作——团队提前,自我退后
  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
? 滴水融入大海,个人融入团队;
  ■ 服从总体安排;
  ■ 遵守纪律才能保证战斗力;
  ■ 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
  ■ 多为别人、为团队考虑。
  九、积极进取——永远跟上企业的步伐
  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
  ■ 以空杯心态去学习、去汲取;
  ■ 不要总生气,而要争气;
  ■ 不要一年经验重复用十年;
  ■ 挤时间给自己“增高”、“充电”;
  ■ 发展自己的“比较优势”;
  ■ 挑战自我,未雨绸缪。
  十、低调——才高不必自傲
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  ■ 不要邀功请赏;
  ■ 克服“大材小用”的心理;
  ■ 不要摆架子耍资格;
  ■ 凡是人,皆须敬;
  ■ 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  ■ 成绩只是开始,荣誉当作动力。
  十一、节约——别把老板的钱不当钱
  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  ■ 报销账目,一定要诚信;
  ■ 不耍小聪明,不贪小便宜;
  ■ 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
  ■ 珍惜工作的每一分钟时间;
  ■ 每付出成本,都要力争最大收益;
  ■ 记住:省下的,就是利润!
  十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  ■ 老板给了你饭碗;
  ■ 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
  ■ 同事给了你工作中的配合;
  ■ 客户帮你创造了业绩;
  ■ 对手让你看到距离和发展空间;
  ■ 批评者让你不断完善自我。